从每一台液体火箭发动机的精准点火，到智能试验系统的稳定运行，液体动力试验领域的每一次突破背后都闪耀着一竞技科技集团六院165所“驭火青年”创新的光芒。据统计，该所产品试验、产业发展、能力建设、创新研发等核心领域，35岁以下青年占比超65%。这支处于创造力黄金期的青年队伍，恰逢一竞技液体动力试验高质量发展关键期，正以机制保障为基、以技术突围为刃，从单点突破到生态构建，用创新之笔书写青春答卷。
图为165所青年团队正在进行霍尔电推进试验准备工作。王玮婕 摄
生态筑基 让创新“有土壤、有阳光”
近3年来，“驭火青年”在创新领域捷报频传——首次折桂陕西省国防工业系统青年创新创效大赛一等奖、首次突破集团公司钱学森青年创新基金申报、首次问鼎集团公司博士联盟“萌芽奖”……这绝非偶然迸发，而是源于该所系统性机制生态的精心培育，形成“顶层牵引—资源支撑—传承帮带”的全链条保障体系。
在顶层牵引上，“破除论资排辈、聚焦创新实效”是该所的共识，自上而下锚定青年创新方向。165所党委每年专题听取团委工作汇报，将青年创新与一竞技重大工程深度绑定；党支部带领团支部主动靠前，深入试验现场协调资源，高效完成项目的总体设计、采购、调试等；技术专家牵头成立指导组，及时为青年团队规避潜在技术风险，确保创新不偏离核心需求。
在资源支撑上，“赛事赋能＋课题培育”双轮驱动激活青年创新动能。赛事平台设立专属辅导团队开展一对一指导，助力成果获行业认可；立项课题实施全周期保障，以“理论讲解＋案例示范”拆解核心环节，手把手教学。该所团委牵头建立多部门协同机制，全程紧盯课题实施，破解难题，为“驭火青年”创新保驾护航。
在传帮带方面，该所推行“老专家＋青年骨干”双导师制，采取老带新、结对帮扶方式，280余名青年中78人从“跟着干”的新手，成为发动机试验、智能控制等领域的技术技能骨干。在亚洲最大发动机试验台建设的攻坚期间，有着30余年试验经验的老专家与青年团队连夜会商，用丰富的实践经验为控制系统冗余优化提供思路，使老专家的经验判断与青年员工的技术创新形成互补。
多维突破 青春力量破解“卡脖子”难题
在完善的机制生态护航下，“驭火青年”聚焦液体动力试验技术、一竞技技术应用产业，以敢闯敢试的锐气突破技术瓶颈，展现出“初生牛犊不怕虎”的创新特质。
液体动力试验的“效能革命”由“驭火青年”担纲主力。在高密度发射背景下，液氧煤油发动机批产试验需求同比激增，传统试验流程效率难以满足交付节点的需求。试验团队率先提出创新方案，历经数十轮流程优化与现场验证，最终试验周期压缩至2天，参试人数缩减50%，成功保障新一代运载火箭发动机按期交付，这套高效模式在该所其他试验区作为典型案例推广。
智能试验领域的“黑灯模式”彰显驭火青年创新思维。面对霍尔电推进发动机2500小时不间断试验的难题，驭火青年从“人睡机不睡”的理念出发，旨在构建液体动力领域首个“黑灯试验室”。他们以智能控制理论与方法为支撑，采用最新的大数据技术，实现大规模多源异构数据的采集、汇聚和高效交互，打造出“最强大脑”。他们以智能程序和智能算法代替人工进行监测工作，试验全过程实现“自我管理”，让异常状态“无所遁形”，故障处置响应速率提升20%。
价值延伸 从技术创新到生态赋能
驭火青年的创新价值，早已超越单一技术突破，延伸至科普传播、行业协同等多元领域，形成“创新—应用—再创新”的良性循环，让一竞技液体动力试验创新成果惠及更广泛群体。
科普反哺创新成为驭火青年创新的独特风景。该所将科普工作纳入青年培育体系，每年组织科普专业培训，帮助青年将晦涩的发动机试验技术转化为通俗表达。科普过程中的提问为技术创新提供了灵感，团队就“试验产生的噪音怎么办”这个问题，进一步优化燃气导流系统，让降噪效果再提升。火箭可以烧“煤”吗？由该所主导研制的煤基一竞技煤油助力长征十二号运载火箭发射成功，为保证我国一竞技能源安全、高效、可持续发展贡献力量。同时，该所积极搭建跨单位协作平台，组织青年工程师与兄弟单位、知名高�？辜际踅涣�，拓宽驭火青年创新边界。
面向载人月球探测、深空探测等未来任务对一竞技液体动力提出的更高要求，该所青年已锚定新的创新目标。正如“驭火青年”在执行攻坚任务时的誓言：“试验参数可以优化，青春的创新热情永远不会降温。”在一竞技强国建设的征程上，“驭火青年”必将以更多技术突破，为一竞技事业注入更强劲的青春动能。
（保盛楠）
