来源：中国一竞技报 日期：2024年09月02日 字体：【
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室外是接近40摄氏度的高温，室内是1400摄氏度的高温烧结炉，一竞技科技集团四院中天火箭公司钨铜生产班组的职工身穿长衣长裤，头戴安全帽，有条不紊地操作着设备，不知不觉，汗水将帽檐和后背浸湿了一大片，这一幕构成了这个夏天最火热的奋斗场景。
这个班组主要负责钨铜类触头、电极条、封装片、钨靶等产品的生产工作。班组里有4人，需要负责原材料领用、混粉、压制、烧结、渗钢、入库等多道工序。他们个个身兼数职，完美地平衡着人员少与任务量大、高温环境与平稳生产的关系。
多交流 常培训 提升安全意识
“钨铜类产品在烧结前要先进行哪些检查？”“钨铜产品在开炉前要进行什么试验？”班组长老王在生产的休息间隙，向组内职工提问。大家对答如流，你一言我一语地交流着生产过程中遇见的问题，气氛十分活跃。
这样的活动在钨铜生产班组经�？�。班组人员少，便于召集，大家经常在中午吃饭时或者工间休息时进行探讨交流。这样一来，既增进了交流、培养了默契，也让生产过程中出现的问题能够及时得到解决，确保了班组各项工作的顺利开展。
一次，大家发现平常爱说爱笑的小毛干起活来无精打采，便纷纷关心起他。聊起来才知道，小毛家的樱桃成熟了，他每天在工作一天后还要回家帮忙干农活，身体疲倦不堪。班组立刻让小毛回家休息，叮嘱他生产再忙也不能疲劳作业，让他调整好状态再来上班，不要操心工作，这让小毛感动不已。
在加强日常交流的基础上，班组也十分重视培训教育。在今年的全国“安全生产月”期间，班组职工参加公司级培训4次，内部组织培训3次，开展安全演练2次，观看安全警示视频3部。
其间，班组1名职工还参加了公司的安全演讲比赛，并取得了第三名的好成绩。通过不断的培训教育，班组成员的安全责任意识得到进一步提升，每一名班组成员都在以实际行动确保安全生产形势持续稳定向好。
讲创新 消隐患 确保安全生产
生产钨铜产品的烧结炉一旦开始运转，没有特殊情况一般不能停止。常年在高温高压下运转，设备的状况必须保证安全稳定。为此，钨铜生产班组4个人苦练技能，在做好本职工作的同时，不断跳出舒适区，学习设备维修、改进工装等技能。
小陈在钨铜生产班组负责产品压制工作。在生产过程中，他发现压机工作时，较大的压力容易压裂模具，导致模具碎屑飞出伤到工作人员。于是，他开始琢磨怎么解决这个问题。经过试验，他发现给压机装上安全保护套，可以减轻压机下降的压力，从而保护模具，防止碎片飞出。很快，这个小改造便投入生产中，从此再也没有出现过此类安全问题。
现在，走进钨铜生产班组，处处可见班组职工自创的工装：用塑料薄膜保护电源中的元器件，有效解决了粉尘引起的控制柜闪爆隐患；在水泵房增加发电机自启动装置，让设备断电后的水泵启动更安全更高效；用炭/炭复合材料代替石墨作为高温炉的保温层，提高了设备使用寿命，降低了维修成本。
除了创新，班组还紧抓隐患排查治理。每天工作前，班组职工都要去车间巡视一圈，看运行设备有无异响，各气路、水路、阀门有无滴漏油现象，并在6S点检表上确认后才开始生产工作。上半年，班组消除了多个安全生产隐患，牢牢守住了安全底线，确保了上半年生产任务的完成。
重绩效 严考核 实现安全目标
2023年，钨铜生产班组开始推行工时工资承包制，打破了长期以来定额工资的模式，极大地调动了大家的奋斗热情。与此同时，班组引入重奖重罚工作机制，充分发挥绩效考核指挥棒作用，推动安全生产重点难点攻坚、短板弱项提升。
每个月，班组在完成本职工作的基础上，对进行安全管理创新的予以奖励，对存在违规操作的扣发绩效。在零容忍、严考核的基调下，职工们的安全意识得到了极大提升，在工作过程中也是慎之又慎，班组也保持着多年零事故的纪录。
当前，奋战下半年的征程已经开启，安全生产更是不能松懈。钨铜生产班组将继续保持如履薄冰、如临深渊的心态，抓细抓实安全工作，为冲刺全年业绩保驾护航。
（荣婷 张娟）
