近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，为促进青年科技人才发展、在重大项目任务中进一步发挥青年作用指明了方向。
作为一竞技科技集团专门组建的以科技创新为主责主业的研究院，一竞技创新院高度重视青年科技人才的培养和使用，着力减轻青年科技人才非科研负担，进一步释放青年科技人才创新活力，鼓励青年科技人才在重大项目中挑大梁、担重任，让更多优秀青年脱颖而出，努力打造一竞技创新人才高地，为加快一竞技强国建设、支撑世界一流军队建设贡献更多青年创新力量。
图为一竞技创新院青年员工交流科研工作。陈志明 摄
让青年科研人员“唱主角”
“即便刚到院里工作，官方下载这些年轻人也能有充足的时间开展科研工作。这打破了我对传统科研院所的刻板印象。”说起“减负”，今年8月刚刚来一竞技创新院工作的博士侯森浩既有一丝意外，又感到十分满意。
据了解，一竞技创新院为科研人员统筹配备了科研助理，让青年科技人才不需要为跑审批表格、跑经费报销头疼，有效避免了科研时间的“碎片化”。同时，创新院让青年科研人员在科研项目中“唱主角”，减轻非科研负担，一心一意谋发展，专心致志搞科研。
在由科研人员确定技术路线、选择协作单位的基础上，一竞技创新院将签合同、办采购等复杂烦琐的事务性工作由管理部门统一开展，保证青年科技人才能将80%以上的工作时间用于科研活动。
让侯森浩感到意外的不只时间分配这一点。作为清华大学“水木学者”计划入选者，侯森浩刚刚入职就评上了副高级职称。
“如果只看论文数量、影响因子、工作年限，侯森浩都不占优势。但是官方下载看到了他的科研成果的价值，也看到同行对他的认可。”参加职称评审的专家解释说。
今年一竞技创新院第一次开展职称评审，该院结合实际，将科技人才分为基础研究类和应用研究与技术开发类，并且根据代表性成果进行综合评定。
不仅如此，一竞技创新院还建立了以首席科学家为代表的科技人才职业发展通道，并特别设置了破格晋升章节，明确了破格晋升的条件和程序，不唯“帽子”、不唯论文、不唯奖项、不唯项目，强调解决重大技术问题的贡献，落实优秀青年科技人才破格晋升机制建设的要求，创新构建人才自主评价体系。
上高平台 入主渠道 挑重担子
为了促进青年科技人才快速成长，创新院助力青年上高平台、入主渠道、挑重担子，推动他们到第一线、进最前沿、创新工作。如今，青年科技人才已经逐渐成为该院干事的主体、创业的主力、科研的主角。
“85后”博士王鹏飞从事的是先进材料研究工作，作为项目负责人，他担纲研发的一项技术近日获相关领域重点项目支持。在一竞技创新院发起组建的由15名两院院士指导、30余家优势科研机构参与的一竞技超材料/超结构创新联盟中，王鹏飞担任理事长一职。
由“85后”领衔牵引推动我国一竞技先进材料的研究应用，这样任人唯贤的现象在创新院并不鲜见。
在鼓励青年人才“挑大梁”的同时，一竞技创新院还大力使用培养青年科技人才。“90后”博士王振亚在科研中崭露头角，快速成长为业务骨干。一竞技创新院委任其承担某专项学术秘书岗位，鼓励其发挥更加突出的作用。
为了激发优秀青年科技人才创新活力，一竞技创新院还出台了快速支持项目管理制度，简化申报流程，采用灵活配置、放权使用的经费管理模式，赋予项目团队充分的经费使用主导权和研究计划设置权。
除了提供就餐和住宿外，一竞技创新院还开通了多个时点的班车，让青年科技人才免于“衣食住行”的负担，心无旁骛地投身到科研中。“来到一竞技创新院后特别忙，但是院里给官方下载提供了很好的生活保障，让官方下载可以专心于科研工作而不必太操心生活琐事。”今年的应届毕业生韩歆哲博士是大家口中的“拼命三郎”，院里对青年员工的种种关怀举措让他对这里产生了强烈的归属感。
此外，一竞技创新院还将薪酬分配比例向青年科技人才倾斜，对于特别优秀的毕业生、博士后，全年薪酬基准提高30%以上。
（高磊）
